De Desarrolladores Tradicionales a Especialistas Cloud: Cómo Apsys Transformó su Talento Técnico en Querétaro
Apsys, empresa de ingeniería de software en Querétaro, transformó completamente a 15 profesionales hacia especialidades Cloud.
El Desafío: Retención de Talento en un Mercado Competitivo
Apsys, una empresa de ingeniería de software establecida en Querétaro, México, con la visión de ser "un proveedor de tecnología basada en software, líderes y expertos de referencia en México", enfrentaba un desafío común pero crítico en la industria tech mexicana: cómo retener y desarrollar talento técnico en un mercado cada vez más competitivo donde las habilidades en cloud computing se han vuelto indispensables.
La empresa contaba con un equipo sólido de 15 profesionales con capacidades tradicionales listos para evolucionar hacia especialidades Cloud, incluyendo:
| 👨💻 | Rol | Cantidad |
|---|---|---|
| 💻 | Software Engineers | 7 |
| 🏆 | Principal Software Engineer | 1 |
| ⚙️ | Back-end Developer | 1 |
| 🎨 | UX/UI Designers | 1 |
| 🎨 | UX/UI Designer (React) | 1 |
| 🔧 | Desarrolladores (otras especialidades) | 4 |
| 📊 | Total | 15 |
La Problemática Regional
Apsys reconoció que la capacitación interna en cloud computing no era solo una inversión en su equipo, sino una estrategia fundamental para diferenciarse como empleador y ampliar su oferta de servicios en el mercado empresarial del Bajío.
La Solución: Alianza Estratégica con AWS re/Start
Bootcamp Institute diseñó una solución de capacitación especializada que combinó el rigor técnico del programa AWS re/Start con las necesidades específicas de retención y desarrollo de Apsys.
Estructura del Programa
La alianza se estructuró como un 🚀 Programa de Upskilling Corporativo para maximizar el impacto tanto en los profesionales como en la estrategia de talento de Apsys:
- Duración: 12 semanas intensivas (marzo 2025)
- Modalidad: Híbrida con enfoque práctico
- Certificación objetivo: AWS Cloud Practitioner y AWS Solutions Architect Associate
- Mentoring: 1:1 semanal con especialistas AWS de Bootcamp Institute
Metodología de Transformación
El programa implementó una metodología de transición gradual que respetó la experiencia previa de cada profesional mientras los preparaba para roles Cloud especializados:
- Evaluación de habilidades transferibles - Identificación de competencias técnicas aplicables al ecosistema AWS
- Rutas de aprendizaje personalizadas - Diseño de trayectorias específicas según el rol objetivo de cada participante
- Proyectos prácticos empresariales - Implementación de casos reales usando la infraestructura de Apsys
- Certificación acelerada - Preparación intensiva para obtener credenciales AWS reconocidas en la industria
El Factor Diferencial: Enfoque en Empleabilidad Real
A diferencia de programas de capacitación tradicionales, esta alianza se diseñó con resultados de empleabilidad garantizados. Cada participante recibió no solo conocimientos técnicos, sino también:
- Rediseño de perfil profesional para posicionamiento en el mercado cloud
- Simulacros de entrevistas técnicas con casos específicos de AWS
- Portfolio de proyectos cloud con casos de uso empresariales reales
- Networking estratégico con el ecosistema AWS en México
Los Resultados: Transformación Completa del Perfil Técnico
Los resultados de la alianza Apsys-Bootcamp Institute superaron las expectativas iniciales, demostrando el impacto transformador de una capacitación cloud estructurada y enfocada en empleabilidad.
Transformación de Roles: De Tradicional a Cloud-Native
La evolución profesional de los 15 participantes ilustra perfectamente la demanda del mercado por especialistas cloud. Entre las transformaciones más destacadas se encuentran:
Erika Moreno, quien estudió artes visuales con enfoque en diseño gráfico, ahora se desempeña como UX/UI Cloud Designer. Como ella misma expresa: "Estoy muy contenta de haber podido realizar esta certificación. Es definitivamente un logro muy importante para mí y para mi carrera. Es algo que yo consideraba que era muy difícil de lograr, lo cual sí fue. Se requirió de mucho esfuerzo, pero al final pude lograrlo."
Erika Moreno (UX/UI Designer → UX/UI Cloud Designer)
José Ortiz Cruz, ingeniero originario de Pinal de Amoles que se trasladó a Querétaro buscando oportunidades, ahora es Cloud Software Engineer: "Yo ahorita acabo de obtener la certificación de AWS y creo que es un buen logro y creo que soy más que nada un referente para que mis hermanas vean que también pueden capacitarse cuando estén en el mundo laboral."
José Ortíz (Ingeniero Software → Cloud Software Engineer)
Emmanuel Vega, desarrollador de mantenimiento que ahora es Cloud Software Engineer, refleja el impacto transformador: "Al principio se me hizo complicado, pero ahorita sí siento una gran satisfacción porque realmente pertenecer a algo grande... realmente sí te da más confianza incluso, te sientes más competitivo allá afuera."
Emmanuel Vega (Desarrollado y Mantenimiento → Cloud Support Engineer)
| Perfil Destacado | Transformación | Impacto Personal |
|---|---|---|
| Erika Moreno | UX/UI Designer → UX/UI Cloud Designer | Superación de barreras de género en tech |
| José Ortiz Cruz | Ingeniero tradicional → Cloud Software Engineer | Referente familiar y comunitario |
| Emmanuel Vega | Desarrollador mantenimiento → Cloud Software Engineer | Mayor confianza y competitividad |
Métricas de Éxito Corporativo
Los resultados para Apsys como organización fueron igualmente impresionantes, según confirma Óscar Sánchez, Gerente de Apsys:
Oscar M. Sánchez - Director General
Resultados organizacionales concretos:
| Beneficio / Meta | Descripción |
|---|---|
| 100 % de retención de talento | Todos los participantes permanecieron en la empresa. |
| Ampliación de servicios | Capacidad de ofrecer consultoría cloud especializada. |
| Reducción de costos de reclutamiento | Eliminación de la necesidad de contratar especialistas externos. |
| Mejora en competitividad | Posicionamiento como empleador tech de primera línea en Querétaro. |
| Camino hacia AWS Partnership | Objetivo estratégico a mediano plazo. Como expresa Sánchez: “Nuestro interés es conseguir ser partners en mediano plazo.” |
Transformación en Liderazgo y Autonomía
Beatriz Torres, Líder de Proyecto, describe el cambio organizacional profundo.
"En esta parte, lo que estoy realizando es darles una responsabilidad un poco mayor al equipo y más, pues también que sean un poco más autónomos en toma de decisiones. Ellos no esperan que alguien, el líder a veces solo sea el que les diga cómo hacer las cosas, sino que ellos tienen la oportunidad de poder empezar a buscar y pues en la nube he visto que tienen varias oportunidades."
Beatriz Torres - Líder de Proyectos Cloud
Lecciones Aprendidas: Claves del Éxito en Upskilling Corporativo
Esta alianza estratégica generó insights valiosos para empresas que buscan implementar programas similares de transformación de talento, validados por las voces directas de los participantes.
1. El Enfoque Práctico vs. Académico Marca la Diferencia
El programa AWS re/Start se diferencia de la educación tradicional al enfocarse en aplicabilidad empresarial inmediata rather than theoretical knowledge.
2. Desarrollo de Liderazgo Distribuido
El cloud computing no solo transforma las habilidades técnicas, sino que democratiza la toma de decisiones y fomenta la autonomía del equipo.
3. La Tecnología como Herramienta de Empoderamiento
El programa exitosamente reenmarcó la percepción del cloud computing de amenaza a oportunidad, eliminando miedos sobre obsolescencia tecnológica.
4. Inclusión y Diversidad como Ventajas Competitivas
La experiencia de Erika Moreno demuestra que los programas de capacitación cloud pueden ser catalizadores de inclusión: "Es bastante enriquecedor saber que también las mujeres podemos realizar este tipo de actividades, que también podemos realizar grandes puestos en los que podemos liderar, crear, proponer."
5. ROI Inmediato en Capacitación Cloud
Conclusión: La Capacitación como Transformación Integral
Para empresas que buscan replicar este éxito, la experiencia de Apsys ofrece una verdad fundamental: la inversión en capacitación cloud especializada genera transformaciones que van mucho más allá de las habilidades técnicas - crea líderes, rompe barreras, y construye ecosistemas tecnológicos más inclusivos y competitivos.
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Nuestro enfoque no es académico, es empresarial. Diseñamos programas que se adaptan a las necesidades reales de tu industria y objetivos comerciales específicos.